سرانجام تکلیف پاداش پایان سال کارگران برای سال ۱۴۰۵ روشن شد. بر اساس قانون کار، حداقل عیدی که به حساب کارگران واریز میشود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و سقف قانونی آن ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان خواهد بود. این ارقام، که نقشه راه مالی کارفرمایان و کارگران برای پایان سال است، بر اساس حداقل دستمزد سالانه محاسبه میشود.
فرمول محاسبه عیدی چیست؟
اساس این محاسبه، «ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش» است. طبق این قانون، هر کارگری که یک سال کامل کار کرده باشد، باید حداقل معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کند.
در عین حال، این مبلغ نمیتواند از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه مصوب شورای عالی کار بیشتر باشد. به همین دلیل، کف عیدی معادل دو ماه حقوق پایه و سقف آن سه ماه حقوق پایه در نظر گرفته میشود.
نکته مهم این است که عیدی یک پرداخت کاملاً مستقل از حقوق ماهانه است و کارفرما موظف است آن را جداگانه به حساب کارگر واریز کند. البته پرداخت مبالغی بالاتر از سقف قانونی توسط کارفرمایان، همواره برای افزایش انگیزه و رضایت کارکنان امکانپذیر است.
