جایزه جهانی MIKE (Most Innovative Knowledge Enterprise) به عنوان یک افتخار بینالمللی معتبر، سازمانهایی را مورد تقدیر قرار میدهد که در زمینه مدیریت دانش و نوآوری سرآمد هستند. بر اساس اطلاعات موجود، تنها ۳ شرکت ایرانی یعنی شرکت فولاد مبارکه، شرکت ایریسا و سیناژن تاکنون موفق به دریافت جایزه جهانی MIKE شدهاند.
فولاد مبارکه به عنوان یکی از ۱۰۰ شرکت برتر جهان در حوزه مدیریت دانش، تنها شرکت ایرانی است که توانسته ۲ بار (سال ۲۰۲۱ و ۲۰۲۴) جایزه جهانی MIKE را به خود اختصاص دهد. به غیر فولاد مبارکه، شرکت ایریسا (سال ۲۰۲۴) و سیناژن (سال ۲۰۲۱) تنها شرکتهای ایرانی هستند که توانستهاند یک بار این جایزه را دریافت کنند. جایزه معتبری که با هدف شناسایی و تقدیر از ۱۰۰ سازمان برتر نوآور دانشمحور در سطح جهان شکل گرفته است؛ شرکتها و سازمانهایی که عملکرد نوآورانه آنها ناشی از شیوههای مدیریت دانش و سرمایه فکری آنها است.
پیشینه جایزه MIKE به سال ۱۹۹۸ بازمیگردد، زمانی که جایزه MAKE (Most Admired Knowledge Enterprise) توسط شرکت Teleos و با همکاری The KNOW Network تأسیس شد. ایده اصلی این جایزه، تقدیر از سازمانهایی بود که به طور مؤثر از دانش خود برای دستیابی به موفقیت استفاده میکردند. با گذشت زمان و با توجه به اهمیت روزافزون نوآوری در دنیای کسبوکار در سال ۲۰۱۸ و پس از بازنشستگی آقای روری چیس از Teleos، گروه مطالعاتی جهانی MIKE (GMSG) شکل گرفت و جایزه با نام جدید MIKE (Most Innovative Knowledge Enterprise) به فعالیت خود ادامه داد. تغییر نام از “تحسینشدهترین” به “نوآورترین” نشاندهنده تغییر تمرکز به سمت نوآوری به عنوان محرک اصلی موفقیت سازمانی در قرن بیست و یکم بود.
از اهداف این جایزه میتوان به تقدیر از عملکرد نوآورانه شرکتها اشاره داشت که هدف اصلی آن، شناسایی و تقدیر از شرکتها و سازمانهایی است که عملکرد نوآورانه آنها ناشی از شیوههای مدیریت دانش و سرمایه فکری آنها بوده است. این امر با هدف ایجاد فهرستی از ۱۰۰ سازمان برتر نوآور دانشمحور در سطح جهان صورت میگیرد. دستیابی به فهرست ۱۰۰ شرکت برتر MIKE جهانی، نشاندهنده تمایل به ایجاد یک رتبهبندی معتبر از برترین سازمانها در این حوزه است.
ایجاد فرصت یادگیری نیز از دیگر اهداف است که این جایزه فرصتی را برای سازمانها فراهم میکند تا از طریق یادگیری متقابل و خودارزیابی در مقایسه با دیگر سازمانها در فرآیندهای دانش و نوآوری، شیوههای خود را بهبود بخشند. تأکید بر “یادگیری متقابل” نشاندهنده جنبه همکاری این جایزه و فراتر از صرفاً یک رقابت است. علاوه بر این، متقاضیان میتوانند از سازمان میزبان بازخورد تخصصی دریافت کنند که به آنها در بهبود مستمر و سنجش عملکرد خود در سطح جهانی کمک میکند. ارائه بازخورد تخصصی، ارزش افزودهای فراتر از خود جایزه برای شرکتکنندگان فراهم میکند.
البته باید ذکر کرد که این جایزه بستری را برای شرکتها با علایق مشابه فراهم میکند تا در یک مجمع سالانه با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. این جنبه شبکهسازی، تبادل ایدهها و ایجاد همکاریهای بالقوه را تسهیل میکند.
